Hp stock options for employees

Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações para funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações de funcionários. Que são planos de aposentadoria. Questões de estoque e opções Informações de referência e conselhos dos membros da Associação de Alunos da Hewlett-Packard. A HPAA tem um Fórum de Finanças onde discutimos questões de finanças pessoais dos EUA a partir de uma perspectiva ex-HP. Junte-se à HPAA gratuitamente: hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2017) Certifique-se de verificar os locais de propriedade não reclamados por ações perdidas, cheques não pagos de dividendos e outros fundos perdidos. Você pode ser abordado por empresas alegando ter encontrado dinheiro para você - por exemplo, um investigador privado foi contatar ex-EDS pessoas. Não há necessidade de pagar a ninguém. Conselhos dos membros sobre propriedades não reclamadas. 1. A divisão HPQ / HPE. Os acionistas da HPQ receberam automaticamente um número proporcional de ações da HPE. Aspectos de estoque da HPI / HPE dividem 2. Planos de ações de funcionários da HP. Página pública oficial da HP sobre Planos de Compra de Ações para Empregados (ESPP), Plano de Participação de Ações (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restritas com Base em Desempenho, Restritos de Stock Awards, Unidades de Ações Restritas, Direitos de Apreciação de Ações e Stock Options: conteúdo. Ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Conselho de membros da HPAA: Em 1 de maio de 2017, as ações adquiridas e mantidas no Plano de Compra de Ações para Empregados (quotESPPquot) eo antigo Plano de Participação de Ações (quotSOPquot) foram transferidas da Computershare Shareowner Services Anteriormente BNY Mellon) para a Fidelity Investment Services. A notificação inicial foi feita no site da Computershare. Uma notificação com instruções foi enviada para funcionários inativos da HP. Como acessar suas ações do ESPP: - Se você possui uma conta HP 401 (k) ou de corretagem pessoal na Fidelity, vá para netbenefits e use seu nome de usuário e senha existentes. - Caso contrário, ligue para Fidelity no número 1-800-457-4015 - selecione quotESPPquot - em qualquer dia útil (exceto nos feriados NYSE) entre as 8:30 da manhã e a meia-noite do Leste. (International: call collect - marque o número de acesso do countrys 1-877-457-4015.) 3. Compaq, EDS e outros problemas de estoque anteriores. Estoque da empresa antecessora 4. Onde estão os registros de estoque da HP Inc. (HPQ) Depende de como e quando você adquiriu o estoque. HPQ Contatos de Relações com Investidores: h30261.www3.hp / contact-us. aspx - desloque-se para QuotGeneral e informações de contato para funcionários atuais ou anteriores da HP Inc. 5. Onde estão os registros de estoque da Hewlett Packard Enterprise (HPE) Depends on Como e quando você adquiriu o estoque. HPE Relações com Investidores contato: investors. hpe / contato-nos - role para baixo para quotGeneral e informações de contato para atual ou anterior Hewlett Packard Enterprise employees. quot 6. Empregado HP Base de custos de compra: Stock aspectos de HPI / HPE dividir - 1959 a 2000 : HPAAs Folha de Cálculo de Compra de Ações para Funcionários da HP. Plano de Compra de Ações dos Funcionários FMVs e Preços 6/59 até 01/01. Inclui os montantes exatos que os funcionários pagaram impostos sobre - para compra de ações de funcionários e prêmios de serviço. Inclui divisões de ações e os spinoffs Agilent e Verigy. Desenvolvido por uma equipe de membros da HPAA. - Exemplo de referência para a planilha de compra de ações da HPAA, por Tom von Alten. - 2000 a 2010: Official quotSOP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2017. - 2017 a 2017: Official quotESPP Histórico FMVs amp Preços de Compra. quot Documento enviado à HPAA pela HP Global Equity Administration em 14 de outubro de 2017. 7. Plano de propriedade de ações da HP (SOP). Informações muito úteis coletadas pelo membro da HPAA Alan Silverstein e postadas em seu site pessoal: HP SOP Informações sobre os impostos (revisado em 11 de dezembro de 2017) 8. Opções de ações e impostos dos funcionários da HP. Conselhos dos membros da HPAA: Opções de Acções 9. Exercício de opções - obter a sua declaração anual de salários e impostos W-2. Você precisa do seu HP W-2 se tiver exercido alguma opção durante o ano - mesmo se você não trabalhou para a HP durante o ano. (Você também receberá um 1099-B do corretor .. Você precisa de ambos os documentos para cada exercício de opção.) Como obter sua Declaração anual de ganhos W-2 ou final 10. Base de custo de compra de investidor HP: Aspectos de estoque de HPI / HPE split - Os preços históricos que os investidores pagaram - e as divisões de ações - a HP dá um link para um site de terceiros: para uma taxa, você pode usar NetBasis para calcular a base de custo para o seu estoque HP. Para usar o sistema, você precisará de suas datas de compra / aquisição / vendas e do número de ações adquiridas e / ou vendidas nessas datas. 11. Estoque de empresas predecessoras e spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercúrio, Opsware, Peregrine e outros). Predecessor estoque 12. Aquisições e Desinvestimentos diretório não oficial de 236 aquisições - e 54 desinvestimentos e spinoffs - por HP e empresas predecessoras. Para obter mais ajuda mútua sobre esses tópicos e muitos outros, junte-se à HP Alumni Association. Você é elegível para se juntar à HP Alumni Association se anteriormente era um empregado regular e direto da Hewlett-Packard, da Hewlett Packard Enterprise ou da HP Inc. ou tiver uma data definida de aposentadoria ou rescisão. Graças aos Membros de Suporte da HPAA, não há cobrança para participar. A Associação de Alunos da Hewlett-Packard é uma organização voluntária independente de ex-HP, HP Inc e funcionários da Hewlett Packard Enterprise e funcionários atuais no processo de sair. Operado por ex-funcionários que voluntariamente seu tempo não oficialmente endossado ou apoiado. 2017 Associação de Alunos do Hewlett-Packard, Inc. Ao usar este site você aceita estes termos Operado por ex-funcionários que voluntariam seu tempo. As opções de ações do empregado e como exercê-las Uma opção de compra de ações do empregado (ESO) é uma opção de compra concedida de forma privada, dada aos funcionários corporativos como uma opção Incentivo para melhorar o valor de mercado de uma empresa, que não pode ser negociado no mercado aberto. Os ESOs dão aos funcionários o direito (sem obrigação) de comprar uma quantidade predefinida de ações da empresa ao preço atual ou de greve, dentro de um determinado período de tempo, após o qual as opções expiram sem valor. Este limite de tempo, ou período de exercício, é geralmente dez anos. Se o preço das ações da empresa sobe dentro do período de exercício, o empregado pode exercer o ESO ao comprar simultaneamente as ações descontadas e vendê-las ao preço de mercado mais elevado. No entanto, o mesmo não pode ser feito se o estoque cai abaixo do preço de exercício - portanto, ESOs são usados ​​por empresas em vez de altos salários como incentivo para o funcionário individual para aumentar o valor da empresa. Existem três tipos principais de ESOs: opções não estatutárias, de recarga e de incentivo. Um ESO não estatutário, também conhecido como ESO não qualificado, é o tipo padrão de ESO. Ele estipula que um empregado não pode exercer a opção dentro de um período de aquisição de um a três anos, e ganha a diferença entre o preço de exercício eo preço atual, multiplicado por ações vendidas. Os ESOs não estatutários não podem se qualificar para taxas de imposto sobre ganhos de capital e são tributados à alíquota de imposto de renda total, incluída no imposto mínimo alternativo (AMT) nas declarações de imposto. É importante lembrar que, embora a maioria dos ESOs não estatutários se tornem exercíveis dentro de um período de aquisição de um a três anos, alguns estão bloqueados com um regime de aquisição graduada conhecido como aquisição gradual. Isso significa que o empregado será capaz de exercer uma pequena porcentagem de opções, como 10, no primeiro ano e ser capaz de exercer 20 após mais dois anos, e assim por diante. Um ESO recarregável começa como um ESO não estatutário, mas no exercício inicial do ESO, em que o empregado obtém lucro, o empregado é premiado com uma recarga do ESO, com novas opções emitidas com o preço de mercado atual tornando-se O novo preço de exercício. Incentive Stock Options Uma opção de ações de incentivo (ISO) está sujeita a regras adicionais destinadas a minimizar os impostos. O empregado deve esperar pelo menos um ano antes de exercer a opção de comprar o estoque, mas não vendê-lo por pelo menos um ano após a compra. Isto difere substancialmente do exercício simultâneo de compra e venda de ESOs não estatutários e impõe um risco mais elevado devido à incerteza do período de detenção de acções de um ano, uma vez que o stock pode diminuir no valor. No entanto, as ISOs são tributadas substancialmente menos do que os ESOs não estatutários a uma taxa de imposto sobre ganhos de capital de longo prazo, em vez de uma taxa de imposto de renda. Os ISOs são geralmente concedidos a uma gerência mais alta. Considerações antes de exercitar opções Geralmente, os funcionários vão sentar em suas opções de ações durante o maior tempo possível antes de exercer opções, a menos que tenham opções de recarga, a fim de maximizar o seu valor. No entanto, no rescaldo da bolha pontocom e do acidente de tecnologia subseqüente de 2001, é sábio para os funcionários permanecerem bem informados sobre a saúde financeira de sua empresa. Em tempos de turbulência financeira, como na crise financeira global de 2008-2009, as empresas muitas vezes repetem seus ESOs em uma variação do reload ESO. Por exemplo, se os ESO's de uma empresa tinham inicialmente um preço de exercício de 20 e as ações caíram para 10, a empresa tem o direito de cancelar todos os ESOs iniciais antes do término do exercício, em seguida, emite novos ESOs com 10 como novo preço de exercício . Esta prática é projetada para manter a moral corporativa, mesmo quando o valor da empresa diminui. Para exercer um ESO, um empregado pode pagar em dinheiro, trocar com ações do empregador anteriormente possuídas, ou simultaneamente pedir dinheiro emprestado de uma corretora e vender ações suficientes para cobrir a transação. Torne-se um investidor mais INTELIGENTE. COMENTÁRIO RECENTE E ARTIGOS Dado os acontecimentos dos últimos 18 meses ou mais 8212 dois novos CEOs, um breve flerte com um spin-off significativo. O fracasso e, em seguida, a marginalização de um produto de consumo importante e uma aquisição impopular e dispendiosa 8282 provavelmente não é surpresa que o moral entre os funcionários da Hewlett-Packard tenha caído significativamente nos últimos meses. Mas agora, muitos funcionários nas fileiras de gerenciamento de nível médio HP8217s têm algo novo para resmungar sobre. Cerca de 700 a 900 funcionários da HP que participaram de um plano de bônus de ações da HP de três anos de idade aprenderam logo antes das férias que não receberiam o pagamento de ações que esperavam. O programa diz respeito ao que a HP se refere como PRUs, ou Unidades Restritas Baseadas no Desempenho, e é descrito em detalhes no HP8217s 10-K e arquivamentos de procuração junto à Securities and Exchange Commission. Ele foi criado como um bônus baseado em desempenho e também como um plano de retenção para determinados funcionários de nível de gerenciamento da HP no nível de vice-presidente e superior. Em um 12 de dezembro email HP interno obtido pela AllThingsD. Os funcionários participantes do programa foram informados de que eles não estariam recebendo um pagamento para 2017, e que as ações acumuladas durante os anos fiscais HP8217s 2010 e 2009 também seriam perdidos. Nos termos do programa, os funcionários receberam subsídios representando ações hipotéticas da ação da HP que deveriam ter sido desembolsadas no final do período de três anos que terminou em 31 de outubro de 2017. Se a HP tivesse atingido os objetivos de fluxo de caixa e de retorno aos acionistas declarados , As ações teriam sido pagas aos funcionários em algum momento em dezembro. Em vez disso, os funcionários foram informados de que não receberiam nenhum pagamento do programa PRU, não para 2017, nem para 2010 ou 2009. Isso é, é claro, exatamente como o programa PRU foi para trabalhar: Com HP8217s objetivos não cumpridos, não Foi nenhum pagamento para dar. E enquanto outros bônus baseados em ações e programas de subsídios permanecem em vigor, para os empregados nas fileiras de nível médio 8212 não aqueles nas fileiras sênior que já ganham salários de meio milhão de dólares ou mais 8212 PRUs representaram um benefício importante. It8217s não é claro exatamente o quanto HP teria sido obrigado a pagar se a empresa cumpriu os requisitos do programa PRU 8282. A empresa 8217s mais recente 10-K arquivamento disse que tinha 822082 milhões de despesa de compensação com base em ações antes de impostos não reconhecidos relacionados com PRUs com um valor justo atribuído, 8221, mas agora que o pagamento foi cancelado inteiramente, ele não tem mais a conta Para esse montante, nem para quaisquer PRUs de anos anteriores. Qualquer que seja o montante total envolvido, os funcionários afetados que estavam de pé para receber PRUs estão fervendo sobre como e quando foram informados que eles não iriam recebê-los. O e-mail, entregue a certos gerentes em 12 de dezembro, continha instruções sobre como conversar com os subordinados sobre sua revisão anual de desempenho e as recompensas que eles poderiam esperar. A linha de assunto foi: 8220Deliver the One conversa.8221 Ele lê, em parte: Gerentes com FY09 Detentores de Prêmio de Unidade Restrita baseada em desempenho (PRU) Temos os resultados de desempenho final para o prêmio FY09 Performance-based Restricted Unit, baseado em HP8217s desempenho de FY09-FY11. Como você deve se lembrar, as métricas de desempenho para o PRY09 PRUs foram: 1. HP8217s fluxo de caixa anual de operações como uma porcentagem da receita para cada um de FY09, FY10 e FY11, e 2. HP8217s Total Shareholder Return (TSR) para o FY09- FY11 período relativo ao S038P 500 Como resultado da alteração no preço das ações da HP8217s durante o período de três anos, os requisitos TSR não foram atingidos, e nenhuma ação será liberada do prêmio FY09 PRU. É claro que estamos muito desapontados por não haver nenhum pagamento neste ano com este programa e você tem ações específicas de gerenciamento para comunicar a disposição final desta concessão para os detentores de prêmios FY09 PRU. As ações são: 8212 Durante a One Conversation, você também precisará abordar o resultado das PRUs FY09-11 com funcionários de sua equipe que são detentores de PRU FY09 8212 Por favor, revise os pontos de discussão PRU FY09 e PRU FAQ aqui o email contém Links para documentos internos da HP que eu não vi. - Ed para preparar-se para ter esta discussão com seus empregados afetados, que são alistados abaixo: Aqui a cópia impressa do email que eu recebi tem diversos nomes listados enegrecidos para fora. Para quaisquer outras perguntas sobre FPR, por favor contacte a HR. Saudações, Evan Wittenberg, Vice-Presidente Global de Talentos Stan Dunlap, Vice-Presidente Global Rewards E mais alguns detalhes sobre como o programa PRU trabalhou, retirado de HP8217s 10-K e arquivos proxy: funcionários HP que participaram no plano PRU poderia rastrear o acumulado Quantidades de suas PRUs em um site Merrill Lynch. Eu conversei com duas fontes, que tinham acumulado PRUs valor entre 100.000 e 200.000 para o ano fiscal de 2009 e 2010. Outros funcionários menos sênior que receberam PRUs teria acumulado entre 20.000 e 50.000 em suas contas. Uma fonte disse-me que como rumores começaram a circular que PRUs não seriam pagos para 2017, a maioria das pessoas assumiu que os montantes acumulados para 2009 e 2010 ainda seriam pagos. Como errado que suposição foi tornou-se aparente na segunda-feira, 11 de dezembro, como os montantes em suas contas Merrill Lynch PRU caiu para zero. Até o dia 9 de dezembro, na sexta-feira anterior, o valor das PRUs provisionadas para 2009 e 2010 ainda eram exibidas. O CEO da HP, Meg Whitman, discutiu a decisão de não pagar as PRUs em uma teleconferência com os 900 melhores executivos da HP8217s dias depois. De acordo com as pessoas que estavam na teleconferência, Whitman principalmente culpou a economia. Apesar do fato de que a HP seguiu corretamente as disposições do programa PRU, os funcionários afetados reclamam que a administração tenha cruzado uma linha.8221 Como uma fonte me colocou, revelar a decisão durante as semanas que antecederam o Natal foi inconsistente.8221 8220Se eles cruzarem Esta linha agora, não há nenhuma linha que eles não vão cruzar mais tarde, 8221 disse uma fonte, um empregado atual da HP que pediu para não ser nomeado. Eles poderiam ter jogado diretamente conosco e nos ter dito que isso aconteceria meses atrás. A maneira como eles fizeram isso não está de acordo com o caminho da HP.8221 A decisão está prejudicando o moral em um momento em que a HP precisa se segurar ao seu povo. Uma fonte, que deixou a HP recentemente para outra empresa, diz que ele está rotineiramente sendo salpicado com currículos de funcionários da HP olhando para saltar navio. Atualização: Um porta-voz da HP diz do programa PRU que a compensação está ligada ao desempenho eo ano fiscal de 2017 não foi bom para a HP. Ainda outros programas de bônus pagar. 8220 Quanto ao momento da decisão, ele disse desde que o ano fiscal de HP8217s termina em 31 de outubro, é natural que as decisões de compensação caem em dezembro. O tempo todo ano que fazemos levanta e concede bônus. Isso é quando essas coisas são anunciadas.8221 Naturalmente, muitos dos funcionários afetados estão culpando a HP8217s da geração anterior de gerenciamento por não atender os resultados, bem como seu conselho de administração. As ações da HP caíram consideravelmente durante o período de 11 meses em que Lo Apotheker era CEO, e foi em seu relógio que a empresa abalou a confiança dos investidores, como perdeu trimestral ganhos alvos três vezes em uma fileira. Isto provavelmente não os faria sentir melhor, mas Apotheker é afetado pela perda de PRUs, também: Sob os termos de seu acordo de separação, Apotheker deveria ter recebido 424.000 PRUs que no papel valeria 12 milhões e mudar, dado o preço da ação de segunda-feira de 8217s . Mas de acordo com seu contrato arquivado com a SEC. Seus subsídios de PRU foram feitos sob as mesmas regras que os feitos a outros empregados. Isso significa que eles foram embora, assim como os de outros funcionários da HP afetados. Você deve ver o querido-hp-funcionários-por favor-diga-nos-o-que-você-pensa-de-meg-whitman-so-far-2017-1 em businessinsider. Post para ver o que o interior as pessoas têm vindo a dizer antes desta sair. Eu não sou o menos surpreso. Basta esperar para as demissões a descer a linha, eles estão vindo este ano. Meg fará seu bônus à custa de contribuintes individuais, ela não é diferente de Mark Hurd. Eu levo isso de volta, parece que vai machucar meados gerentes, bem como ICs para fazer um dinheirinho. Meg gosta de dizer que as coisas são cinza ou isso é uma área cinzenta quando ela é pego com as calças para baixo. Concordo que este é um não-história. A HP respeitou os termos das PRUs que claramente dizem que não valem nada se a empresa não executar. Eu concordo que HP poderia ter comunicado este muito mais diretamente e abertamente para os participantes PRU. Isso foi bungled. Eu sei porque eu sou um deles. Além disso, a cifra de 700 a 900 pessoas afetadas é grosseiramente subestimado. No entanto, Hurd (e muitos outros CEOs) recebeu um bônus de piedade. O arquivo rank é chutado no intestino. Money. cnn / 2010/03/0. Sob Hurd Pay for Performance, a alta gerência pagou bônus com base no trabalho dos outros 99 funcionários. Os 99 dos empregados não receberam aumentos de salário por mais 10 anos, perdeu participação nos lucros, os benefícios foram removidos, despesas médicas foram levantadas e qualquer forma de compensação ou recompensas foi totalmente removido. A primeira pessoa EDS que conheci perguntei se eles receberam salários aumentos de salário. Beije-os adeus. Eles provavelmente não vê-los novamente, e seu tratamento foi pior, os cortes salariais vieram imediatamente ao invés ao longo do tempo como o 99. Essas mesmas pessoas são aqueles que removeram benefícios e reduziram contagem de cabeças ou ficaram de pé e deixá-lo acontecer para que pudessem obter Seu bônus. Talvez esta dor deixá-los saber o que os 99 foram atravessar e ele vai mudar. Não de acordo com a maneira HP Qualquer pessoa que tenha sido em torno de HP durante os últimos 10 anos ou assim saberia que foi ido por algum tempo. E no que diz respeito à antes do aviso de férias, thats não ao contrário de reduções contratuais e demissões que aconteceu durante esse período pré-feriado. Sua uma coisa a não começar opções baseadas no desempenho mas seu outro a ser demitido fora dezembro em 22 quando você não teve nenhuma sugestão. Isso é vida no grande HP. Metas não foram cumpridas sem recompensa. É assim que deve ser. Soa como uma mentalidade de direito - Temos direito a uma recompensa, independentemente do resultado. Agora, a HP precisa aplicar as mesmas regras no CEO, Diretor e nível de gerenciamento sênior. Contanto que foi claramente indicado na frente que o pagamento foi vinculado a determinados objetivos (e parece que foi o caso aqui), eu não vejo qual é o problema. Não é como eles disseram a ninguém Você está recebendo x número de ações nesta data e então disse Oh, mudamos de idéia, você não está recebendo nada. Isso não deveria ser uma história. Agora concedido, eu acho que este é um programa ruim para começar, porque algumas pessoas no topo podem tanque da empresa e parafuso-lo fora de um bônus (e se houver um pagamento, provavelmente muito pouco foi ganha por suas ações , Gerente de Nível Médio). Mas desde thats conhecido frente, não enganador, a apenas infeliz. Eu sempre pensei que era justo compartilhar recompensas pelo sucesso e não por falta de metas. Parece que é isso que está acontecendo aqui. Este é um pouco o mesmo critério usado quando tínhamos programas similares quando eu era um funcionário ativo da HP. Estas regras foram escritas e invocadas durante o eu tenho o meu, desculpe pelo seu regime de Mark Hurd. Tudo o que você precisa saber sobre esse período de tempo é que sob Hurd a palavra bônus foi sempre representada como duas palavras. Acredito que a mudança nas opções de ações de empregados foi criada durante a posse de custo de corte de Mark Hurds. Esta não era uma decisão tomada por Meg. A Meg ea HP provavelmente estavam legalmente vinculadas às regras já estabelecidas pela administração anterior da HP. Houve uma oportunidade para um lado positivo, mas a reação da economia e das ruas à HP não favoreceu muito bem qualquer pagamento baseado em desempenho. HP apenas mentiu para rasgado fora de seus funcionários Eles não devem ser surpreendidos quando uma grande parte desses 900 funcionários decidem sair etapa-leftAbout Empregado Planos de Compra de Ações Empresas oferecem planos de compra de ações dos funcionários aos funcionários para lhes permitir a oportunidade de compartilhar o sucesso do empresa. Um plano de compra de ações permite que os empregados para comprar ações ordinárias de sua empresa, muitas vezes com um desconto do preço de mercado. As opções conservadas em estoque são percebidas ser uma ferramenta eficaz da retenção e do incentivo do empregado. Planos de compra de ações ajudam os empregados a pensar mais como um proprietário, que alinha seus interesses com os dos acionistas. Como funcionam os planos de compra de ações Em um plano típico de compra de ações, os funcionários recebem uma opção para comprar ações de seus empregadores geralmente a um preço com desconto no final de um período de oferta. Antes de cada período de oferta, os funcionários elegíveis indicam se desejam participar do plano. Se o funcionário desejar participar, ele indicará a porcentagem ou o valor em dólar da compensação a ser deduzida de sua folha de pagamento ao longo do período de oferta. A porcentagem ou quantidade de dólares empregados são autorizados a contribuir varia de acordo com o plano, no entanto, o IRS limita a compra total para 25.000 por ano. Na maioria dos planos de compra de ações, o preço de compra é definido com desconto em relação ao valor justo de mercado. Enquanto alguns planos prevêem que o desconto seja aplicado ao valor do estoque na data da compra (por exemplo, 85 do valor justo de mercado nessa data), é mais comum aplicar o desconto ao valor do estoque na primeira ou segunda Último dia do período de oferta, o que for menor. A maioria dos planos permite que os funcionários aumentem ou diminuam sua porcentagem de dedução de folha de pagamento a qualquer momento durante o período de oferta. Cada plano é único, os materiais do plano detalharão como um plano específico funciona. Dois tipos de Planos de Compra de Ações para Empregados Existem dois tipos de Planos de Compra de Ações para Empregados, classificados por seu status tributário: Planos de Compra de Ações Qualificados para Empregados (Seção 423) Os Planos de Compra de Ações para Empregados qualificados atendem às condições descritas pela Seção 423 do Internal Revenue Code. Existe um tratamento fiscal especial para ações que são mantidas por mais de um ano. Um plano qualificado deve atender aos seguintes requisitos: Somente funcionários da empresa (ou suas empresas-mãe ou subsidiárias) podem participar do plano O plano de compra deve ser aprovado pelos acionistas da empresa nos 12 meses anteriores à sua adoção pelo conselho . Qualquer empregado que possua mais de 5 ações da empresa não poderá participar do plano Todos os funcionários elegíveis devem ser autorizados a participar do plano, embora certas categorias de empregados possam ser excluídas (por exemplo, empregados com menos de dois anos) Os mesmos direitos e privilégios do plano, esperam que a quantidade de ações que podem ser compradas pode ser baseada em diferenças de remuneração. O preço de compra não pode ser menor que o menor de 85 do valor justo de mercado da ação 1) no início da O período de oferta, ou 2) na data de compra O período máximo de oferta não pode exceder 27 meses, a menos que o preço de compra seja baseado unicamente no justo valor de mercado no momento da compra, caso em que o período de oferta pode ser de 5 anos Um empregado não pode comprar mais de 25.000 ações (com base no valor justo de mercado no primeiro dia do período de oferta) para cada ano civil em que o período de oferta está em vigor Planos de Compra de Ações Não-Qualificados para Empregados Não Seção 423 Empregado Planos de Compra de Ações são simples planos de dedução de folha de pagamento que permitem que os funcionários para comprar ações da empresa, às vezes com desconto. Não há nenhum tratamento fiscal especial de qualquer produto, eo plano não está necessariamente disponível para todos os funcionários. Quais são as vantagens dos planos de compra de ações dos empregados Estes planos são geralmente fácil e conveniente para configurar e incentivar a poupança e investir. Os funcionários não têm de se comprometer com um número específico de ações cada período de pagamento. Eles selecionam um valor em dólar ou uma porcentagem de um salário e cada período de compra um número de ações são comprados com base em contribuições.